超过1400名谷歌员工签署了一封致谷歌母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮采的公开信，要求更好地处理公司最近的大规模裁员。
信中敦促该公司优先考虑被解雇的员工，并冻结新员工的招聘。员工们还呼吁公司允许被解雇的员工完成他们的计划假期，比如育儿假和丧假。
这封信批评该公司在决策过程中没有充分考虑工人的声音。
1月20日，皮采宣布公司将裁员约1.2万人，并对这一决定负全部责任。然而，自那以后，员工失业的故事不断出现，其中包括一对夫妻双双失业。
谷歌的一名前员工分享了他是如何在照顾身患绝症的母亲时失去工作的。
一位在裁员中幸存下来的员工说，一些保住工作的人在宣布裁员当天的会议上哭了。谷歌和Alphabet工会尚未对此事发表评论。内幕人士向他们征求意见，但在正常工作时间之外没有收到任何回复。
信的内容如下:
Sundar,
Alphabet裁员决定的影响是全球性的。任何地方都没有充分考虑工人的声音，我们知道，作为工人，我们团结起来比单独行动更强大。因此，我们聚集在世界各地，让世界听到我们的声音。
具体而言，我们要求您做出以下公开承诺:
1)在裁员过程中冻结所有新员工。在强制裁员之前，首先要求自愿裁员和自愿减少工作时间。允许员工“互换”，以进一步避免强制裁员。
2)优先聘用最近被解雇的Alphabet员工。优先考虑内部调动，优先考虑不需要重新面试的工作机会，并同意公平的遣散费。
3)保护我们的同事免受冲突国家或人道主义危机的影响(如乌克兰、俄罗斯等)。当雇佣关系对签证有不利影响时，不要终止雇佣关系，这可能要求工人返回不安全或不稳定的国家。为这些人以及有失去居住证风险的工人提供额外的支持:帮助他们寻找内部和外部的工作，并提供足够的园艺假。
4)尊重安排好的休假(产假、宝宝陪产假、护理员假和丧亲假)，在休假结束前不要提前通知。收到通知的员工将被当面通知，并有机会和他们的同事说再见。
5)确保没有歧视性影响基于性别、性别认同、性别表达、年龄、性取向、种族或民族认同、种姓、退伍军人身份、宗教和残疾。
我们呼吁你和Alphabet更广泛地做出这些重要的公开承诺。长期以来，我们公司一直标榜自己致力于为用户和员工做正确的事情，这些承诺将表明Alphabet遵守其《行为准则》的最后一行:不要作恶。
我们知道这是在你们的能力范围内完成的。
