IT专家伊恩•克利福德英国,自2008年以来一直休病假和接收一个年薪作为他的残疾计划与IBM的一部分,最近试图起诉他的雇主,声称他的薪水是不足以跟上通货膨胀。
尽管没有工作的公司在过去的15年里,克利福德感到他被不公平对待,要求加薪。然而,被法院驳回,病毒在网络上引起了争论,许多批评克利福德对他的投诉。
Clifford加入了莲花发展,美国软件公司被IBM收购,2000年。2008年,他接着病假和担忧2013年关于他的假期工资和缺乏加薪。IBM提供了克利福德妥协协议,把他放在他们的残疾计划,保证他年薪没有义务工作直到他恢复,退休,或死亡。
根据残疾计划,克利福德已经得到他的同意薪水的75%在过去的15年里,达£54028,加上假期工资纠纷解决£8685。尽管提供的好处,克利福德决定采取法律行动反对IBM在英国就业法庭,控告不公平待遇。
诉讼期间,克利福德认为,残疾计划的目的是为非工作员工提供安全保障,他声称由于冻结支付尚未实现。他宣称,高通胀需要加薪。然而,法官不同意他的位置。
保罗Housego就业法官驳回了克利福德的说法,强调只有残疾人有权从该计划中获益。他认为,残疾计划不构成歧视,因为它没有义务更慷慨。
此外,法官Housego强调,即使价值£50000年薪一半30多年,它仍然被认为是一个实质性的好处,因此,更多的优惠待遇。
法院驳回了克利福德的针对IBM,但这一事件在网上,引起了人们的关注导致广泛批评他的要求加薪,尽管没有执行任何工作。很多评论质疑克利福德的公平的抱怨,考虑到他收到通过残疾计划有显著的好处。
此案提醒人们围绕残疾计划的复杂性和什么是公平对待不同观点在这种情况下。
