软件工程师远程工作近年来越来越流行。远程工作允许软件工程师在任何地方工作,这可以是有益的有几个原因如增加灵活性,获得更广泛的人才,降低管理费用,提高了生产率。
许多软件工程师只需要一份工作如果远程工作是一个选项,如果雇主要求可能会辞职回到办公室,根据雇佣的年度软件工程研究。它的发现表明雇主要求全职或混合回到办公室会损害招聘工作。
雇主开放远程工作者”能够获得更好的人才更适合的组织,”乔希·布伦纳说,聘请的首席执行官,就业选配平台技术工作。爱游戏ayx体育
根据布伦纳,雇主正在扩大他们的努力从弱势团体雇佣技术,如黑人和西班牙裔员工。爱游戏ayx体育
佛罗里达州的坦帕。亚特兰大;哥伦布,俄亥俄州,是市场,雇主面试未被充分代表的工程人才显示最感兴趣。招聘的多样性被认为是至关重要的人工智能专家解决人工智能的偏见。
一些技术公爱游戏ayx体育司已经收到批评,因为他们缺乏技术角色的女性和黑人候选人。等公司Salesforce已经表明,远程工作可能有助于解决这个问题。Brenner表示,通过远程招聘,公司希望建立一个多样化的团队可以“网撒得更大。”
在家工作的人数在美国在两年内增加了两倍,从900万年的2021到2019年的将近2800万,是美国人口普查局公布的去年秋天。
软件工程师不一定采取减薪远程工作,即使在较低的地区的生活成本和工资。雇主招聘软件工程师进行远程工作面临竞争,和“人才能够命令更高的(工资)溢价,”布伦纳说。
然而,也有一些挑战,与远程工作等软件工程师沟通困难,缺乏面对面的交流,和潜在的孤立。
科技行业爱游戏ayx体育经历了裁员增加自2022年底以来,最小的软件工程师的打击最严重。雇主招聘支持工程师有6年或更多的经验。调查还发现,近70%的软件工程师不担心失业。
总的来说,远程工作可以为软件工程师是一个很好的选择,但它是重要的公司和个人意识到潜在的挑战和采取措施解决这些问题。有效的沟通,定期签到和团队建设活动都能帮助减轻远程工作的潜在的负面影响。
