国家劳资关系委员会本周针对数十亿美元的埃隆·马斯克（Elon Musk）发布了命令，称他应该从2018年开始删除一条推文，该推文“强制威胁”特斯拉工人，如果他们组成工会，他们会失去股票期权。
他的声明直接反对联盟组织的法律；因此，已被要求从这个叙述中退缩。当局一直在等待适当的回应。但是，到目前为止，特斯拉及其首席执行官都没有发表声明。
联邦工作场所监管机构的通知于周四发布。目前，马斯克（Musk）的推文 - “没有什么阻止我们汽车工厂的特斯拉团队的投票工会。如果他们愿意，可以这样做。但是，为什么要缴纳工会会费并放弃股票期权？”仍在Twitter上。
三名小组发现，2017年，特斯拉以非法的壮举进行了询问，审问了其中的三名工人，试图在特斯拉的帕洛阿尔托电动弗里蒙特工厂建立安全问题。后来，其中一名工人被非法解雇。雇员被迫签署一项机密协议，反对工会法，禁止工人披露媒体或其他地方的工作条件。
特斯拉工人在2017年发布了一份报告，该报告显示了加利福尼亚工人安全机构的数据。它记录说，特斯拉的弗里蒙特工厂比其他汽车制造厂高出31％。后来，特斯拉回答说，这些条件是通过长时间的工作时间和压力来满足交付目标的情况，这些条件已被广泛修改，并在工厂创造了更好和改善的安全条件。
阿拉米达县最近的一份报告称，在特斯拉的弗里蒙特工厂恢复业务，违反了县卫生命令时，已经在特斯拉的弗里蒙特工厂报告了400多个Covid-19案件。这家巨型电动汽车制造商去年3月关闭了其生产工厂，后来在5月恢复了生产，并指出他们在大流行中遵守标准操作程序。特斯拉说，遵循疾病控制中心，卫生与公共服务部，W.H.O和地区卫生当局规定的安全协议。
国家劳资关系委员会向特斯拉发出的警告命令该公司在工厂的显着地点发布通知，为期60天，以提醒工人应有的应有权利组成工会。现在，特斯拉被指导不要制定任何规则，以阻止其工人与媒体谈论其植物的工作条件。该通知还应包括特斯拉不会纪律，歧视或解雇任何参与任何形式的雇员。
特斯拉被要求纳入一份声明，称“将使其首席执行官删除推文”针对工会。但是，特斯拉认为，根据《美国宪法》的自由言论法案，该推文受到保护。但是，它面临着最高法院的裁决，即“如果陈述是基于对工会谈判后果的误解，则将失去该保护。”
