最近，Arthur Grand Technologies公司在热门求职平台Indeed上发布了只招收白人的招聘广告，引发了公众的愤怒，该公司已关闭了其网站和社交媒体。这则广告在达拉斯招聘一名长期商业分析师，并明确表示只考虑在美国出生的白人公民。这不仅引起了人们对歧视性招聘做法的担忧，还引发了人们对该公司意图向潜在求职者隐瞒这些非法标准的担忧。
Reddit用户很快就大声疾呼这则广告，称其“非法且令人作呕”，并敦促所有种族和民族的人申请这一职位，并向联邦合同合规办公室投诉。这场争议迫使亚瑟·格兰德(Arthur Grand)在领英(LinkedIn)上发表了一份官方声明，声称一名前员工在现有的招聘启事上添加了歧视性语言，并通过自己的账户转发了该招聘启事。该公司还表示，正在对负责该职位的前员工采取法律行动。
然而，Vice报道称，亚瑟·格兰德在领英上的声明被编辑过，截图显示，该公司此前曾表示，是一名初级员工发布了招聘信息，随后被解雇。这种混乱导致人们对事件的实际连锁以及是否有员工因该事件而失业提出了质疑。
不管这条帖子是谁发的，这种情况都凸显了歧视性招聘做法的问题，这种做法在许多公司仍然很普遍。这种做法不仅违反了联邦法律，还使系统性的不平等长期存在，阻碍了工作场所的多样性。对于公司来说，采取积极措施消除这些偏见并确保所有求职者都是基于他们的技能和资格进行评估是至关重要的。
总而言之，由Arthur Grand Technologies公司发布的只招白人的招聘广告引发的争议提醒人们，促进工作场所多样性和包容性的重要性。公司必须有明确的政策和程序来防止歧视性的招聘行为，并确保所有候选人都得到公平的评估。通过这样做，公司可以营造一个更加多元化和包容的工作环境，对员工和整个组织都有好处。
