从本质上讲,员工不能起诉雇主与工作相关的伤害和财产损失。所有的州法律要求雇主工伤保险,涵盖员工受伤,不管在错。在大多数情况下,工人的赔偿保险给雇主免于受伤工人人身伤害诉讼。
然而,这些法律规定有例外,有受伤工人的情况下可以起诉他们的雇主的伤害和财产损失。工伤应该咨询的受害者工人薪酬律师为指导。
如果你在工作中受伤
根据特定的州法律,你可以起诉你的雇主如果你在工作中受伤。以下几件事情需要考虑在提起诉讼之前:
- 合格工人的补偿,您应该首先确定合格的工人的赔偿索赔。符合条件的员工不能为工伤起诉他们的雇主。他们只能提出赔偿要求。
- 就医——你应该有医学证明你的伤害起诉你的雇主。因此,您应该立即就医。注意,您应该看到一个医生批准保留赔偿你的资格。
- 收集事故细节——你应该收集所有关于事故的信息。写下所有你能记住,包括目击者的陈述。这将帮助您构建一个坚实的赔偿要求。
- 人身伤害律师咨询,一位经验丰富的人身伤害律师可以评估你的情况并推荐最好的行动。你的律师会帮助你文件申请工伤救济和诉讼如果你决定起诉你的雇主。
除了这些重要的步骤,你应该保护你的合法权益,避免常见的错误赔偿可以空白你的资格。
当你起诉雇主为工伤
你可以起诉你的雇主工伤有以下两个原因:
1。如果你的雇主没有提供工伤保险
没有资格获得工伤保险的员工由于种种原因立即可以起诉他们的雇主。这种情况下可能发生如果:
- 用人单位没有一个工人的薪酬,这违反了国家法律。
- 你被录用,成为一个独立的承包商,独立承包人不包括雇主的工人的薪酬政策。
- 假设你的雇主是免除具体由各州完成工伤法律,如小公司很少有员工。
2。如果你的雇主错误地否认你的员工福利保障
如果你确认你的资格工伤保险,在起诉之前应该先申请补偿你的雇主。如果雇主支付你的合法利益,没有理由继续告上法庭。然而,如果用人单位否认你的说法,你应该考虑提起诉讼。
取决于你的住所,有额外的步骤之前考虑起诉你的雇主。例如,大多数州要求员工提起上诉审查工人赔偿委员会之前告上法庭。
3所示。欺诈隐瞒
根据OSHA的规定,雇主应该定期进行工作安全分析,以确定工作场所的风险。有些雇主公然无视这些建议,别人不采取行动的见解从安全分析报告。这可以称为欺诈隐瞒,因为雇主知道工伤的存在。
4所示。双重能力
虽然不常见,也可以起诉你的雇主如果他们行动的双重能力。发生这种情况如果有缺陷的产品制造由雇主造成员工受伤或死亡。在这种情况下,该公司成为雇主和缺陷产品的制造商。受伤的受害者被认为是客户,而不是员工,给他们起诉雇主的权利。
多少你能恢复你的老板吗?
补偿获得人身伤害受害者的数量变化取决于几个因素。首先,你的受伤的程度大大决定了应付金额。受害者严重受伤,需要多个程序和长期住院将获得更多的赔偿。你的工作场所受伤律师会帮你计算一个公平的结算金额。
底线
保持在职的员工受伤应该从工伤保险通常寻求补偿。然而,在某些情况下,您可能会被迫起诉你的雇主。拥有一个律师可以帮助你浏览这些复杂的法律程序。
