数十家公司在英国参加了世界上最大的审判的为期四天的工作时间,和大多数的管理人员和员工非常喜欢它,他们已经决定安排。事实上,15%的员工参与说“没有钱”将说服他们回到一周工作五天。
近3000名员工参加了试点,组织的游说团体,4日周全球,与研究小组合作,自主,波士顿大学和剑桥大学的研究人员。
公司参与可以采用不同的方法来“有意义”缩短员工的每周工作时间——从给他们一天一年去减少他们的工作日平均每周32小时,但仍然必须确保员工获得薪酬的100%。
在实验的最后,员工报道一系列福利与睡眠有关,压力水平,个人生活,和心理健康,周二公布的结果显示。公司的收入”保持大致相同的“在六个月的审判,但平均上涨35%相比前几年类似的时期。辞职了。
试点计划的结果将提交给国会议员周二人士敦促议员们给每个英国工人32-hour工作周。
审判了跨多种行业61家公司在英国承诺为所有员工减少工作时间20%,从去年6月6个月。
至少56参加的61家公司表示,他们计划继续每周工作四天,虽然18公司证实了政策已成为一个永久的改变。
就三家公司说,他们已经暂停他们的组织的为期四天的工作周。
主任乔Ryle 4天周活动,说,审判是一个“重大突破”为活动为期四天的工作周。
“跨各种不同的经济领域,这些令人难以置信的结果表明,实行每周四天制,没有损失的工资确实有效”,Ryle先生说。“肯定的时候已经开始在全国推广。”
博士大卫。如今,剑桥大学的研究员,说:“我们感到鼓励的结果显示,许多方面公司将实行每周四天制,从一个梦想变成现实的政策,与多个利益。”
研究者坚持四天工作制结果显示是“准备好采取下一步的实验实现”。
“更短的工作周的好处都减少支付现在著名的和另:员工更快乐,更健康,和组织他们的工作往往更有效率,更有效率,更容易和留住员工”,它总结道。
