离开公司或您的雇主而不燃烧所有桥梁真的很难锻炼。通常，我们看到各种发脾气，瞬间决定的热量以及计划不佳的对话，这相当于很大相关各方之间的不适和不适感。那么，是否真的有一种方法可以在没有所有大惊小怪和戏剧的情况下结束工作？如今，出色的工程将尝试确定在辞职时会导致问题的五件事，以及有关如何使工作过渡更轻松，更光滑的提示。
1）在您这样做之前给雇主有机会采取行动：
如果您在一家公司工作了很多年，则无需迭代该公司已经习惯并适应您的存在，并且同样与您同在。因此，可以理解的是，您不愿意削减联系，认为这样的事情会破坏您最好的朋友，他们也恰好是您的老板。因此，您开始使用“缓慢过渡”的应用，并带有“我正在考虑做出改变”和“我认为我需要从这个行业中成长”之类的陈述在您的老板办公室设置了警报。
如果您与它们联系了这么长时间，则不用说他们喜欢您可以提供的东西。因此，当您的雇主得到您即将离开的暗示时，他们肯定会努力尝试让您继续工作。现在，如果您做出了最终决定，那么对于涉及的双方而言，此过程可能是一个非常痛苦和复杂的过程。您的老板将尝试召集政治里程，以使您提高10％的加薪，也许是提高头衔和其他一些杠杆，例如额外的假期等。他的努力消失了。因此，这确实会在他的嘴里留下痛苦的味道，这可能会使您丑陋，例如不好的引用，甚至在您换工作之前就被解雇了
简而言之，不要做这种“过渡”的事情。如果您必须离开，只需一口气将创可贴拉开，您的雇主和同事肯定会尊重您。
2）不表现出礼貌起草过渡计划：
为您的雇主起草过渡计划表明您是善解人意的，并且仅由于您的专业需求而进行过渡。这也给人的印象是，您关心公司，老板的便利，并希望留下积极的遗产。其次，这将使公司别无选择，只能让您离开，因为它表明了您对离开的承诺。
现在，这完全取决于您的雇主选择您建议的计划，但是如果您将30，60岁甚至90天的计划放在一起，这绝对不会损害您的印象和声誉。成为前公司。该草案应概述如果您穿着主管的鞋子，您将进行的关键程序和过渡。这些将包含诸如
- 如何完成杰出的项目
- 同事和可以填补您出发留下的关键空白的人的名字，直到找到替换
- 团队中的关键成员和您信任的人的清单，并最依赖
- 对您成功，他们的联系信息甚至介绍至关重要的非显而易见的人
提供这样的计划完成了三项主要事情，它为您的组织提供了成功的工具，并使他们进行稳定的过渡。这也表明您已经做出了明确的决定，并且不会摆脱它。它可以保护您与公司的遗产。
3）除了星期五以外退出：
休假考虑出口计划，周一的执行始终是一个坏主意。如果您需要在星期一或一周的其他任何一天辞职，那么您将自鸣得意，因为您现在决定前往更绿色的牧场。这也将在办公室中产生一个不适和尴尬的光环，因为现在每个人都需要在接下来的五个或更少的工作日内看一下您的愚蠢面孔，而该公司决定下一步行动。
因此，在星期五休息一下总是很棒的。这使灰尘可以在周末安顿下来，并给您的老板和亲密的同事通过他们的反应和过渡计划。
4）忘记他人退出时如何受到治疗：
如果您正在变成直接竞争对手，这尤其非常重要。贵公司如何看待这样的人？他们是将其视为另一个戒烟者，还是将其视为逃亡者，从而对待他/她？始终确保您不要向雇主提供有关下一家公司的信息。相反，为给出更多外交答案的工作，例如
我现在将要进入这个位置，因此我无法公开分享公司名称，因为尚未被告知。但是，一旦公开，您将成为第一个知道的人。
这肯定会帮助您的雇主了解披露的决定不在您的手中，在大多数情况下，他们会尊重您。这一点在具有“您不能退出的态度的公司中，这一点更加相关因为我解雇了你”与他们的员工。因此，在做出此决定时，请始终保持警惕和谨慎，以避免出路时不必要的摩擦。
5）设置一个松散的截止日期：
有时出于礼貌和与公司的依恋感，您倾向于允许老板继续咨询您，并可能在周末和深夜通过网上提供帮助。虽然这听起来不错，但会导致您产生不令人满意的结果，最终会伤害您在公司的遗产。因此，在切断领带时，请完全切断它们。大声疾呼，留下一个英雄的遗产，他因其在办公室历史上的超级工作而被人们铭记。这种安排无助于任何人，只会给所有相关实体带来进一步的问题。
您还有其他有关离开工作的技巧和建议吗？
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