In a study published Wednesday in the peer-reviewed journal Science Advances, sociologist Erin Cech stated that white, able-bodied, heterosexual male scientists avoid the disadvantages faced by women, minoritized racial groups, and other marginalized groups’ identities but also enjoy exclusive benefits as a result of their standing.
根据对25,000多名STEM专业人员的调查回答的最新检查，这为白人提供了更好的职业可能性，专业认可和更高的薪水，这些薪水不能归因于诸如工作努力或资格水平等特征。
传统上，对STEM不平等的研究集中在单个维度上，例如种族或性别，没有关于交叉性的数据 - 几个个人识别元素的综合效果。例如，白人，身体健全的异性恋男人（WAHM）的经验被认为是中性的，其他群体的经验较低，归因于特定的缺点，而不是歧视。
艾琳·塞赫（Erin Cech）进行了同类研究中最广泛的研究之一，对25,000多名美国茎专业人士进行了调查，以了解他们对“我的工作在我的工作场所受到尊重”或“我与其他人的晋升和晋升相同的标准”等短语的共识。进步。”
CECH然后评估了这些发现，考虑了基于种族，性别，残疾和LGBTQ标准的32个单独的截面类别。在多个工作与生活的组件之间检查了每个小组的经验，在所有类别中都有相当大的WAHM优势。例如，来自拉丁裔或美国原住民起源的LGBTQ女性的收入低于同一等级的WAHM。
“对于LGBTQ识别黑人，这是34,000美元，” Cech告诉IE。
Cech发现，与具有相同经验水平，人力资本和其他基本预测收入的标准相同的普通工人，无残疾的异性恋白人男性每年的收入高约7,000美元。
统计研究表明，诸如工作时间或认证水平之类的特征可以占经历的差异的14％。根据Cech的说法，WAHM在包容性，尊重，激励措施和持久性方面的大部分受益似乎是与Wahm身份本身相关的保费。”
CECH得出的结论是，这些发现强调了对不平等的更激进方法的必要性，并为研究确定了Wahm特权的独特文化和制度过程的有说服力的研究。
