旧金山的一个联邦陪审团下令特斯拉向一名前合同工支付近320万美元，这名合同工在加州弗里蒙特的一家工厂工作时遭受了种族歧视。
欧文·迪亚兹是黑人，2015年和2016年在特斯拉弗里蒙特工厂担任合同电梯操作员，他声称在该公司工作期间经常受到种族歧视的骚扰和攻击。
迪亚兹在一项诉讼中指控，员工在工厂周围张贴种族主义涂鸦和图画，而上级未能阻止这种虐待行为。陪审团下令特斯拉向迪亚兹支付300万美元的惩罚性赔偿和17.5万美元的非经济赔偿。这一和解金额远低于迪亚兹此前在2021年获得的赔偿金，当时旧金山的另一个陪审团要求特斯拉赔偿迪亚兹近1.37亿美元，原因是迪亚兹在弗里蒙特工厂遭受种族主义骚扰和恶劣的工作环境。
然而，美国地区法官威廉·奥里克裁定1.37亿美元的和解金额过高，并向迪亚兹提供了1500万美元的赔偿金。迪亚兹拒绝了这一提议，并选择了第二次审判，后来他获得了近320万美元的和解金。
在结案陈词中，迪亚兹的律师伯纳德·亚历山大(Bernard Alexander)要求赔偿近1.6亿美元，并敦促陪审团发出信息，让公司对未能解决歧视问题负责。
据CNBC报道，特斯拉的律师亚历克斯·斯皮罗(Alex Spiro)认为，迪亚兹应该获得相当于他工资一半的赔偿金，也就是数万美元。斯皮罗还指责迪亚兹说谎并夸大了他的部分证词。
针对特斯拉的裁决凸显了解决歧视问题和为所有员工创造安全工作环境的重要性。迪亚兹的案例提醒我们，公司必须采取适当措施，防止和解决工作场所的任何歧视事件。
迪亚兹获得近320万美元的奖金，向公司发出了一个信息，要认真对待这些问题，确保他们的员工得到尊重和尊严。
