不签署公司仲裁协议的好处…
根据CNBC，旧金山的联邦法院已命令特斯拉向其前工人欧文·迪亚兹（Owen Diaz）付款约1.37亿美元，因为他声称自己经历了一个敌对的种族主义工作环境，在特斯拉（Tesla）担任电梯运营商。陪审团授予的律师比律师要求其客户更多，其中包括1.3亿美元的惩罚性赔偿和690万美元的情绪困扰。
迪亚兹（Diaz）曾是一名前合同工作者，他于2015年在特斯拉（Tesla）被一家员工机构雇用。他面临着一个敌对的环境，同事们用上称呼将他和黑人工人降低，并告诉他“回到非洲”。他们甚至把种族主义涂鸦留在了他的工作空间中。
根据Diaz’s attorneys, J. Bernard Alexander from Alexander Morrison, Fehr LLP in Los Angeles and Larry Organ from California Civil Rights Law Group in San Anselmo, this kind of case was only brought forward in the public eye as Diaz had not signed one of Tesla’s mandatory arbitration agreements which compel employees to resolve their disputes within the company and force them to stay out of a public trial.
许多公司使用强制性仲裁，特斯拉在仲裁员解决争议之后几乎不采取纠正措施。但是以前，由于仲裁协议，特斯拉被要求向另一位前工人梅尔文·贝里（Melvin Berry）支付100万美元，后者也面临与迪亚兹（Diaz）相同的问题，并抱怨种族主义工作场所。
“我们能够将陪审团置于客户的鞋子上。”亚历山大告诉CNBC。“当特斯拉出庭并试图说他们的容忍度零，他们正在履行职责吗？陪审团只是被这件事冒犯，因为这实际上是零责任。”谈到强制性仲裁对员工的不利影响以及隐藏性骚扰和种族主义歧视的问题，股东活动家NIA Impact Capital敦促特斯拉董事会认真对待这一问题，并在最近的一次股东建议，“”强制性仲裁规定的使用限制了员工对不当行为的补救措施，在发生歧视和骚扰时排除了雇员在法庭上起诉，并且可以防止基本的事实，不当行为或案件结果秘密，从而阻止员工学习并以共同关注的责任行事。”
