企业界每天都在进步，企业正呈指数级增长。工作强度越来越大，平衡工作和生活越来越困难。新冠肺炎疫情将工作转移到家庭中，使形势进一步恶化。虽然看起来很方便，但如果时间长了，就不是理想的情况了。工作和个人生活之间的界限变得模糊，工作和家庭中的角色相互碰撞，造成困惑、压力和沮丧。
为了遏制日益严重的工作与生活不平衡，控制工作压力，日本正在推行每周四天工作制，其余三天不用工作。员工可以选择工作4天或5天。这可以让人们有更多的时间陪伴家人或专注于自我发展，消除过度工作的常态。
日本人的习惯是加班加点，即使不是工作职责所要求的，他们也会付出额外的努力。工作压力是该国最常见的死亡原因之一。这种过度工作导致的死亡在日语中被称为“过劳死”。这种做法在社会中如此普遍和根深蒂固，以至于有一个单独的术语来描述它。情况令人震惊，迫切需要采取补救措施。因此，日本首相正在参与进来，让人们选择他们想要工作的天数。
然而，这些政策并非万无一失，存在漏洞。首先，即使政府鼓励更少的工作时间和工作时间，雇主也不会太欢迎这种变化。这意味着他们的工作更少了，他们不会因为员工的工作时间更少而开心。其次，员工不希望通过减少工作来减少他们的工资。他们会选择获得更多的报酬而不是更少的工作时间。这项政策需要彻底的实施和后续检查，以确保它被接受和遵循。否则，过度工作的传统将导致进一步的抑郁、焦虑和不幸的死亡。
