在没有任何事先通知或警告的情况下被解雇超出了大多数公司制定的规则。它不仅被认为是非法的，而且还损害了员工的声誉，并受到了很多精神压力。前特斯拉雇员发生了同样的事件。内部人士。这位被解雇的雇员，名为Jointer，自2017年以来一直担任特斯拉担任维护主管，他震惊地告知他在电话中解雇的消息，说他将立即使他立即生效。”
再加上这一点，被要求接收并签署“遣散性要约”，他将获得一周的薪水和两个月的健康保险。但是他不接受要约。通常在非自愿终止后向员工提供遣散费，以补偿他们，并使公司远离终止员工可能对公司提出的任何诉讼。
除此之外，Jointer在一份法律声明中说：“我没有收到任何提前通知，即我会失去工作。到目前为止，特斯拉没有人对我的表现提出任何问题。”但是，重要的是要注意，联接者并不是唯一这样终止的人。特斯拉的另外两名员工收到了类似的突然终止信息正式向公司提起诉讼。约翰·林奇（John Lynch）和达克斯顿·哈特菲尔德（Daxton Hartfield）在针对特斯拉的诉讼中以乔·林特（Jointer）的宣言为证据，并写道，该公司试图通过使解雇员工签署“遣散费”来挽救自己免于遭受法律处罚。
该诉讼指出：“如果没有受到检查，特斯拉可能会成功地切断了成千上万的潜在阶级成员的权利……甚至没有他们知道此案及其权利。”您可能会意识到特斯拉最近的裁员计划，该计划获得了埃隆·马斯克（Elon Musk）的批准，以降低经济衰退后的业务运营成本。尽管马斯克表示担心自己对这些射击有“超级糟糕的感觉”，但他必须终止特斯拉雇员的10％，作为该计划的一部分。
