Blue Origin的前员工通讯主管Alexandra Abrams表示，她对CEO Jeff Bezos感到失望，因为他允许该公司的有毒文化蓬勃发展。
In a Lioness open letter, Abrams and a handful of other current and former Blue Origin employees outlined instances of sexism and sexual harassment directed at the company’s female employees and a disturbing approach to spaceflight safety that ignored input from employees who were most familiar with the systems. The letter says unequivocally that speed and advancement were prioritized over safety.
作为回应，Blue Origin的首席执行官鲍勃·史密斯（Bob Smith）昨天给员工发送了电子邮件，称该公司“对任何形式的歧视或骚扰都不容忍。”Blue Origin的通讯负责人Linda Mills在一份声明中说：“安全是我们的首要任务，我们为员工提供了多种提出安全问题的方式。”
但是，这不是整个故事。在接受采访CBS新闻，艾布拉姆斯（Abrams）还向Blue Origin首席执行官Jeff Bezos发送了个人信息。
艾布拉姆斯说：“我想对杰夫说我真的希望他是我们都认为他的人，而蓝色的起源是我们所有人都认为会成为的公司。”
除了艾布拉姆斯（Abrams）的指控外，关于艾布拉姆斯（Abrams）从蓝色起源退出的性质的激烈辩论。Blue Origin告诉CBS，艾布拉姆斯因“与联邦出口控制法规有关的问题”的重复警告被解雇。但是，根据艾布拉姆斯（Abrams）的说法，这些警告从未发生，她因与管理层战斗而被解雇。
高级管理层命令艾布拉姆斯制定新的法规，这几乎使蓝色原产地员工无法感到有能力并支持工作场所的骚扰或歧视。她声称法庭上已经有一个无限的供应。
艾布拉姆斯告诉哥伦比亚广播公司：“你不能同时创造一种安全文化和恐惧文化。”“他们不兼容。”
