自从Covid-19在2020年影响我们的生活方式以来，几乎每个员工都经历了“在家工作”阶段，许多人仍将其作为永久选择。在许多国家 /地区，在过去的18个月中，在家工作的百分比已经三倍。芬兰，卢森堡和爱尔兰是偏远工人份额最高的国家之一，超过20％的人仍在工作中工作。
现在，灵活的工作选择的未来正在越来越受欢迎，因为没有很快就会完全停止的迹象。斯莱克（Slack）进行的一项民意调查发现，如果英国工人没有提供远程工作选择，几乎三分之一的英国工人对申请工作的乐观程度较小。葡萄牙似乎通过发表其“关于工作未来的绿皮书”来概述远程和混合工作的措施作为雇主提供自动规定的措施。
葡萄牙副部长劳动国副部长米格尔·卡布里塔（Miguel Cabrita）现在敦促其他欧洲国家规范政策，以允许远程作为强制选择，因为采取行动越快，将会出现更多的机会，从而降低风险。
欧盟劳工机构Eurofound的就业部门负责人艾琳·曼迪（Irene Mandi）也支持远程工作的想法，并说这是大流行期间的“新常态”。“危机发生后，工作的某些部分应该继续进行。“ 她说。她还强调了远程工作的优势，例如更高的工人包容性，提高灵活性和自主性以及更好的工作和家庭生活平衡。
即使有了新的远程工作规范，仍然有一些部门无法完全切换到此选项，并且暂时必须与身体存在。
