雇主在加州有超过15个员工需要在招聘广告发布工资范围从2023年开始,根据一项新的法律。
新规则要求工资透明度不仅在找工作,还在工作。在加州所有公司需要给员工支付规模的就业要求。
“薪酬透明度,精灵从瓶子里倒出来,也没有回头,“玛吉Hulce,执行副总裁和总经理的企业在实际上,在一份声明中说。
工资水平一直保持一个秘密在私营部门,也许是为了防止诉讼。然而,一直练习不利于少数民族和偏见的来源。国家的透明度法律旨在减少种族和性别工资差距和帮助妇女和人的颜色更成功地竞争工作岗位。
人们可以确定他们是否低估了,例如,比较其当前工资工作广告相同的职位描述。
“你需要很多不同元素对男性和女性得到相同的相同数量的工作,同样的经历,“Monique利说,加州参议员发起新的法律。”,其中之一是透明度薪水范围。”
加州工人的“这是一个重大时刻,尤其是妇女和有色人种不平等一直受到系统性的影响,让他们的收入远低于他们的同事…当我们继续构建一个可持续发展的经济,我们必须确保每一个职工公平支付。”利补充道。
自纽约11月出台了类似的法律,包含雇主提供的薪酬信息的工作职位的比例已上升。
根据确实的研究中,招聘广告,包含薪酬信息产生更大的兴趣搜索者比那些不工作,有30%多的应用程序点击“应用”按钮。
纽约也有新的pay-transparency 12月21日通过的一项法律,将在2023年生效。
