谈员工满意度!
在竞争激烈的就业市场上，亚马逊知道如何通过提供教育福利和更高的薪水来保持领先。周四，亚马逊宣布将为其75万名美国小时工支付100%的大学学费。该政策将从明年1月起生效，它将覆盖在其运营网络中工作超过90天的小时工的大学学费、杂费和教科书费用。
亚马逊还计划为第二语言为英语的员工提供高中文凭课程、普通教育文凭和英语证书。这些福利将适用于全州数百个不同的机构。此前，亚马逊曾提出通过其职业选择计划支付95%的学费、杂费和教科书。
最近，沃尔玛和塔吉特等其他零售竞争对手也提高了员工的教育补贴。今年7月，沃尔玛宣布将为沃尔玛和山姆会员店的员工支付100%的大学学费和书本费。同样，在8月份，塔吉特百货推出了一个项目，覆盖选定学校的副学士学位和本科学位的费用。
尽管新冠肺炎疫情导致大多数公司裁员，但另一方面，亚马逊在2020年雇佣了约50万名新员工，并以各种方式向他们提供奖金，以留住他们。在最近的工资上涨后，这些工作的起薪为每小时17美元，超过50万美国员工的每小时工资上涨了3美元。亚马逊首席财务官Brian Olsavsky告诉分析师，竞争激烈的劳动力市场导致了更高的成本，“我们在签约和激励上花了很多钱，虽然我们的员工水平非常好，但这不是没有成本的。劳动力市场竞争非常激烈。”
