全球每个人的大流行病发生了巨大变化，人们转向了“新常态”。除其他事项外，从家里的工作文化和工作时间较短的人已经不断发展。任何人都在家里建造的设置完全在家中工作，或者他们在隔时进行，使他们的几周比以前的时间短。这使他们摆脱了工作压力，甚至有些人声称这种做法有助于员工的生产力提高。
许多进步的国家将员工的心理福祉和满意度置于利润或其他变量之上。冰岛是上述国家之一。在英国广播公司（BBC）进行的一份报告中，提到该国在工作周中尝试了四天，事实证明这是“压倒性的成功”。
这种做法并不是喜欢尝试工作文化以使员工更舒适和富有成效的国家独有的。日本采用了这种做法，冰岛也在2019年进行了试验。这些结果包括其他国家 /地区的其余结果表明，员工的生产力保持不变，要么被薪金量相同的较短的工作周期增强。
该试验是针对2500名工人进行的，这使其成为最短的工作时间试用焦点小组。冰岛可持续民主协会表示，该国将转移到较短的工作时间，将来将作为雇员的权利。
跟随冰岛的脚步，其他国家也跳上了潮流。新西兰和西班牙也在引入较短的工作时间。新西兰的联合利华也已根据一致制定了新政策。日本总理宣布选择员工最近决定他们的工作时间。
