埃隆·马斯克（Elon Musk）为他在特斯拉的员工设定了20条规则

你们中有多少人知道埃隆·马斯克如何经营他的公司？到底很少！那是因为他的所有员工都必须签署机密协议，从而阻止他们谈论幕后发生的事情。但是，一些“举报人”已经前进，并告诉了一些关于马斯克如何经营他的公司的事情。我们必须说；看起来确实有些恐怖。查看有关埃隆·马斯克（Elon Musk）期望其员工遵循的严格规则的20个泄漏细节；

很明显，马斯克在发送了一封名为“缩写词认真吮吸”的电子邮件时并没有被术语逗乐。因此，必须先自己批准任何必须使用的行话。

碰巧的是，马斯克具有强烈而敏感的嗅觉。因此，建议所有员工不要穿任何古龙水或香水。

没有员工折扣！尽管许多公司为员工提供折扣，但马斯克认为，对提供特斯拉折扣的任何人采取“纠正措施”。他坚持认为，必须在任何地方保持相同的价格。

安全标记被禁止。由于麝香不喜欢绿色或黄色，因此几乎所有的安全标记都是灰色的。

该公司的前雇员在健康与安全部门工作，告诉媒体，当她试图警告公司可能造成潜在爆炸危险时，她被告知，由于解决了问题，因此必须停止生产线。不会跟进。

只允许员工与马斯克进行单向对话。只有员工才能相信自己可以从他们那里学到一些东西，才能与马斯克交谈。一旦他这样做，他就会进入下一个主题，或者只会关闭对话。

由于安全法规会浪费大量时间，因此工厂远不及汽车那么安全。由于任何原因，都无法关闭生产线的一部分，因此预防性维护时间表通常被忽略。

曾经发生的事件涉及污水泄漏在加利福尼亚特斯拉工厂的地板上溢出。但是，在管道维修的过程中，员工被迫走路和工作。

穆斯克问他的一位经理的一个著名问题是：“为什么工人需要回家？”显然，当您为埃隆·马斯克（Elon Musk）工作时，没有周末度过。

马斯克（Musk）在2015年因责骂特斯拉的一名雇员而受到抨击，他错过了会议，以便他可以参加孩子的出生。还有报道称，劳动伤后，员工被放病，但阻止了上班。

无论如何都应填充配额。为了满足特斯拉Model 3的自我强加的生产目标，为工厂工人提供了免费的红牛能量饮料，以帮助他们解决疲惫。

众所周知的事实是，经理据说管理人员不要问马斯克先生的问题或提出异议或疑虑。

埃隆（Elon）宣布会议是创造力的头号敌人。因此，大型会议被认为是不做的！

尽管埃隆·马斯克（Elon Musk）坚持认为自己的位置是中立的，但公司的员工因想要工会而被解雇。

您不应该要求加薪。据报道，与美国汽车生产工人的典型薪水相比，弗里蒙特·特斯拉工厂的员工薪水较低。这导致员工工作额外的时间。

还据报道，阻止员工报告工作场所伤害，以控制特斯拉的受伤率。

根据埃隆（Elon）在2013年进行的TED演讲，“应该将事情归结为最基本的真理，然后从那里进行推理。”所有员工都应该认为这种特殊的方式！

但是，埃隆（Elon）对待他的员工，他不会容忍他的同事之间的粗鲁。

没有说话的指挥链。期望员工在不担心官僚机构的情况下完成工作。

除非Elon本人下达命令，否则他希望员工无视公司的程序并提出自己的前进方式。